公司需要聰明人，更需要耐得住的人

一個新的助理，是經過多次面試后，名牌大學本科畢業，聰明，性格活潑。

手把手的教，從工作流程到待人接物，她也學得快，很多工作一教就上手，一上手就熟練，跟各位同事也相處的頗融洽。我開始慢慢的給她一些協調的工作，各部門之間以及各分公司之間的業務聯系和溝通讓她嘗試著去處理。

開始經常出錯。

我告訴她：“錯了沒關系，你且放心按照你的想法去做，遇到問題了，來問我，我會告訴你該怎么辦?！眒atch

仍然錯，又來找我，這次談的比較深入，她的困惑是，為什么總是讓她做這些瑣碎的事情？

我當時問她：“什么叫做不瑣碎的工作呢？”

她答不上來，想了半天，跟我說：“我總覺得，我的能力不僅僅能做這些，我還能做一些更加重要的事情?！?img class="imageResponse js-onerror" domain-src="/repository/image/PeAaCh-3TB2yZQ5dTe44XQ.jpg?k=1572429793000" id="323" src="/repository/image/PeAaCh-3TB2yZQ5dTe44XQ.jpg?k=1572429793000">

所有的工作都有價值

半年以后，她第一次提出辭職。問起辭職的原因，她跟我直言，本科四年，功課優秀，沒想到畢業后找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情，沒有成就感。

我又問她：“你覺得，在你現在所有的工作中，最沒有意義的，最浪費你的時間和精力的工作，是什么？”

她馬上答我：“幫您貼發票，然后報銷，然后到財務去走流程，然后把現金拿回來給您?！?/p>

我笑著問她：“你幫我貼發票報銷有半年了吧？通過這件事兒，你總結出了一些什么信息？”

她呆了半天，答我：“貼發票就是貼發票，只要財務上不出錯，不就行了唄，能有什么信息？”

我跟她直言：“我覺得你最大的問題，是你沒有用心。在看似簡單不動腦子就能完成的工作里，你沒有把你的心沉下去，所以，半年了，你覺得自己沒有進步?！?/p>

沉得住氣的人

一個新手，大多數新手，在這四年里，是看不出太大的差距的。但是這四年的經歷，為以后的職業生涯的發展奠定的基礎，是至關重要的。

很多人不在乎年輕時走彎路，很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什么了不起。然而就是這些簡單的工作，循序漸進的、隱約的，成為今后發展的分水嶺。

漫不經心的對待基層工作的最大的損失，就是將看似簡單的事物性處理方式，分界成為長遠發展的能力問題。

聰明的人，總是不認為自己的能力有問題。時間長了，他會抱怨自己運氣不好，抱怨那些看起來資質普通的人，總能比自己更能走狗屎運。抱怨她容貌比自己好，或者他更會討領導歡心等等。慢慢的，影響心態。

所謂的懷才不遇，有時是這種情況，對此我稱他們為“小聰明”。

工作需要一個聰明人，而這種聰明人需要擁有的是“大智慧”而非“小聰明”。

換句話說，工作其實更需要一個踏實的人。在“小聰明”和踏實之間，幾乎所有人都愿意選擇后者，因為一個能沉得住氣的人，才是難得的人才。

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